Lo scorso 31 gennaio è stato approvato il Piano aziendale della formazione per l’anno 2022 che rappresenta, dopo quello del 2021 e come sua naturale prosecuzione, la seconda declinazione periodica del Piano Strategico della Formazione (PSF) 2021-2023.
La programmazione prevederà per il 2022:
- interventi formativi sulle principali novità trasversali alle diverse aree, quali il PNRR
- eventi formativi sul change management nell’ottica di continuare a sviluppare il lavoro agile
- corsi di formazione di diritto del lavoro e relazioni sindacali
- formazione sulle competenze digitali
- realizzazione di progetti formativi ad hoc e dedicati al miglioramento delle competenze tecnico-professionali e gestionali degli operatori neo inseriti con il contributo dei servizi di ASP coinvolti
- attività specifica per le diverse aree,
- nell’ara anziani è già stato avviato a partire dalla CRA Lercaro un percorso formativo teorico-pratico sulla disfagia che a seguire coinvolgerà anche tutte le altre CRA, saranno tenuti corsi sulla comunicazione all’interno dell’equipe, nonché sull’assistenza sanitaria e assistenziale agli ospiti sempre più fragili, alle persone affette da demenza e deterioramento cognitivo; inoltre saranno formati tutti gli operatori all’utilizzo della cartella socio-sanitaria informatizzata di prossima introduzione. Operatori di ASP parteciperanno al corso Regionale per valutatori per l’accreditamento sociosanitario.
Nell’area di Coesione Sociale sono previsti tra gli altri, interventi di supervisione agli staff, un corso sulle tecniche di auditing, corsi di formazione sulle principali patologie che affliggono gli utenti anziani al domicilio (es. demenza), e sugli affidi.Nell’area di Coesione Sociale sono previsti tra gli altri, interventi di supervisione agli staff, un corso sulle tecniche di auditing, corsi di formazione sulle principali patologie che affliggono gli utenti anziani al domicilio (es. demenza), e sugli affidi.
Tratto da ASPNEWS 1/2022