E’ stato approvato in questi giorni il piano delle azioni positive 2022-2024 rivolto a tutti i dipendenti dell’azienda, per promuovere azioni che favoriscano il benessere lavorativo, che prevengano le discriminazioni e favoriscano le pari opportunità.
Il piano è nato dall’elaborazione dei componenti - di rappresentanza pubblica e dei lavoratori - del rinnovato (2021) Comitato Unico di Garanzia che dopo l’insediamento lo scorso anno ha elaborato e realizzato le azioni per il triennio 2021-2023.
Il piano per Asp non è solo un adempimento di legge ma è un documento di sostanza cui intende dare gambe nel prossimo triennio. Oltre alle azioni già programmate nel triennio precedente, che continuano ad essere coltivate e portate a compimento, l’Azienda ne inserisce una nuova cui crede in particolar modo:
l’azione di sensibilizzazione e sostegno sul tema dell’età (aging diversity) del personale di Asp. L’obiettivo è quello difavorire uno scambio di informazioni tra i diversi livelli generazionali dei dipendenti con la finalità di consentire un reciproco arricchimento non solo lavorativo ma anche individuale
L’elevato turn over che ha interessato l’Azienda nel 2020 e 2021, unito ad un’ accelerazione dell’attuazione del piano assunzionale 2021-2023, ha portato un’entrata in numeri importanti di personale neoassunto da procedure concorsuali che, per loro natura, portano un’età anagrafica relativamente bassa.
L’Azienda intende utilizzare tale elemento come leva per creare momenti codificati e istituzionalizzati (tavoli di lavoro multidisciplinari, riunioni periodiche) con personale di generazioni diverse per favorire uno scambio di conoscenze, a cominciare da quelle tecnologiche, ma anche di singole esperienze lavorative, con l’obiettivo di reciproco arricchimento. A caduta, tale azione promuove anche un miglioramento della comunicazione interna con un effetto di efficientamento dell’attività lavorativa.
Tratto da ASPNEWS 1/2022