ASP Città di Bologna invita i dipendenti e i soggetti interessati a partecipare attivamente alla consultazione pubblica per l'approvazione del nuovo Codice di comportamento.
Perché l'aggiornamento?
ASP Città di Bologna sta aggiornando il proprio Codice di comportamento in ottemperanza a quanto previsto dall'art. 54, comma 5 del D.Lgs. n. 165/2001.
Questo Codice rappresenta un'integrazione del Codice di comportamento nazionale dei dipendenti pubblici (D.P.R. n. 62/2013), recependo in particolare le recenti modifiche introdotte dal DPR 13 giugno 2023, n. 81.
L'obiettivo è garantire la massima partecipazione e la trasparenza, come stabilito dalle "Linee guida in materia di codici di comportamento delle amministrazioni pubbliche" (deliberazione ANAC n. 177/2020).
Come Partecipare e Presentare Osservazioni
SI INVITANO tutti i soggetti interessati a presentare proposte, osservazioni di modifica e integrazioni sullo schema del Codice di comportamento, approvato con Deliberazione dell’Amministratore Unico n. 22 del 2 dicembre 2025:
Modalità:
Utilizzando la modulistica, debitamente sottoscritta.
Invio:
Tramite posta elettronica all'indirizzo protocollo@aspbologna.it.
Scadenza:
Le proposte devono essere inviate entro e non oltre martedì 20 gennaio 2026.
Fasi Successive e Pubblicazione
In sede di approvazione finale del Codice di comportamento, ASP Città di Bologna prenderà in considerazione tutti i contributi pervenuti.
L'esito della consultazione sarà pubblicato sul sito istituzionale di ASP Città di Bologna tramite una notizia nella sezione ASP ti Informa, al seguente link : https://www.aspbologna.it
Il Codice, dopo l'approvazione finale e contenente gli aggiornamenti, sarà pubblicato in via permanente sul sito istituzionale nella sezione Amministrazione Trasparente.
La partecipazione è fondamentale per costruire un ambiente di lavoro sempre più etico e trasparente. Ringraziamo sin d’ora per la collaborazione.
La Responsabile Prevenzione Corruzione e Trasparenza (RPCT)
Maria Adele Mimmi - Direttrice Generale
DOCUMENTI UTILI: